一、電子廠招聘信息與求職準(zhǔn)備

　　在面對電子廠招聘信息時(shí)，眾立方招工網(wǎng)網(wǎng)友建議，求職是一個(gè)過程，不是一個(gè)動(dòng)作。在投遞簡歷之前需要做好準(zhǔn)備工作，投遞之后更需要做好 “善后” 工作。對于電子廠的求職者來說，要找一個(gè)可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn)。在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡歷要完善，并且在投遞電子廠招聘信息的目標(biāo)公司之前，要對其做一些簡單的了解。

　　二、電子廠招聘信息與投遞要點(diǎn)

　　在電子廠招聘信息的投遞方面，有一些關(guān)鍵要點(diǎn)。投遞簡歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵。比如每次投遞 5 - 6 個(gè)電子廠的職位，通常選擇在星期一，那時(shí)電子廠的 HR 精力比較充沛，而在周末投遞的話，HR 可能會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡歷而顯得不耐煩。而且根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，HR 在每封簡歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過 3 頁，最好能濃縮在一張紙內(nèi)，這就對求職者針對電子廠招聘信息撰寫的簡歷質(zhì)量有一定的要求。如果是自己非常感興趣的電子廠職位，可以在一周后重復(fù)投遞，避免因?yàn)?/span> HR 忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮啔v本身不夠吸引人，建議對簡歷進(jìn)行修改。簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職電子廠非常重要。

　　三、電子廠招聘信息與多渠道求職

　　不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然在線投遞電子廠招聘信息最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗。建議在網(wǎng)站投遞簡歷的同時(shí)，發(fā)動(dòng)身邊的人脈或者獵頭，尋求電子廠的工作機(jī)會(huì)，增加求職成功的機(jī)率。最重要的是，求職者要拋棄 “HR 有時(shí)也應(yīng)該站在求職者角度考慮” 的想法，這是不現(xiàn)實(shí)的。電子廠要計(jì)算自己的用人成本，如果雙方匹配，那么招聘是雙贏的結(jié)果，如果不匹配，電子廠也會(huì)有時(shí)間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化。如果能夠明白這一點(diǎn)，求職者就應(yīng)該盡可能地替電子廠的 HR 考慮周全，越替 HR 考慮周全，其實(shí)對自己就越好。